Зарплатная пропасть

Правительство и губернаторы, по поручению президента Владимира Путина, должны к октябрю представить предложения по ликвидации огромного разрыва в зарплатах начальства и рядовых сотрудников госкомпаний. Частного бизнеса это требование президента пока вроде бы не касается.




Однако пример государственного сектора, по мнению экспертов, может оказаться заразительным для предпринимателей. Уже сегодня каждый четвертый работодатель положительно относится к перспективе законодательного ограничения разницы в размерах оплаты труда между начальниками и подчиненными. Впрочем, вдвое больше респондентов пока считают вмешательство государства недопустимым.
Служба исследований HeadHunter на днях провела опрос руководителей негосударственных организаций с целью выяснить их отношение к разнице в зарплатах руководителей и рядовых сотрудников. Тема стала актуальной после того, как в конце прошлой недели Владимир Путин поручил правительству и главам субъектов Федерации разобраться с этим вопросом применительно к госкомпаниям. Свои предложения чиновники должны представить к октябрю.
В поручении говорится, что нужно создать прозрачный механизм оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных и муниципальных учреждений, а также государственных и муниципальных унитарных предприятий. Кроме того, надо установить приемлемое соотношение между средней зарплатой руководителей и работников этих организаций.
Опрос HeadHunter показал, что в каждой второй компании разница в окладах рядовых сотрудников и представителей высшего руководства составляет от 10 до 50 раз. Еще 7% работодателей признались, что различие может быть даже больше. Более половины респондентов (58%) назвали разницу огромной и даже астрономической.
Несмотря на колоссальный разрыв в зарплатах сотрудников, каждый третий работодатель не видит в этом ничего плохого и считает неравенство оправданным, поскольку отличаются должностные обязанности и функции начальников и рядовых сотрудников. Половина опрошенных высказалась категорически против вмешательства в ситуацию государства на том основании, что решение таких вопросов – внутреннее дело частной компании. Вместе с тем в том, что разрыв в зарплатах слишком велик и власти не должны оставаться в стороне, законодательно установив допустимые рамки, не сомневается четверть работодателей.
Требование президента навести порядок с оплатой труда на государственных и муниципальных предприятиях к частному бизнесу не относится. Однако эксперты не исключают, что новое веяние в той или иной степени способно распространиться на предприятия всех форм собственности. «Кажется, механического переноса не произойдет, но снижение зарплат руководителей в госсекторе может повлиять и на негосударственные предприятия. Такая перспектива кажется реальной, тем более что из-за санкций Запада ситуация в отечественной экономике может ухудшиться, и всем придется затягивать пояса», – говорит вице-президент «Деловой России» Николай Остарков. Что будет полезно – в последние годы зарплаты росли быстрее производительности труда.
Вице-президент Центра политических технологий Алексей Макаркин напомнил, что государство не вправе диктовать частному бизнесу, кому и сколько полагается платить. Впрочем, исключения из этого правила все-таки возможны. Например, если частная компания, в период кризиса попавшая в сложное положение, получила от правительства или региональных властей спасительный кредит. Подобная практика существует и в других странах, отметил политолог.
«Считаю, что государство не должно полностью курировать коммерческие структуры. Ограничивать уровень заработка топ-менеджеров неразумно, так как люди делали свой бизнес, чтобы зарабатывать деньги. Ключ к успеху – в грамотной кадровой политике в части формирования системы оплаты труда и мотивационных составляющих. Оплата труда сотрудников должна быть конкурентной, справедливой. Опять же, если система оплаты труда строится на рыночных принципах, то сотрудники будут более лояльны к выполняемым задачам. При наличии принципа справедливости вопрос о больших зарплатах топ-менеджеров не должен возникать», – сказала начальник службы персонала компании «Аркан» Ольга Новикова.
С этим выводом солидарна финансовый директор JCB Russia Татьяна Фролова. Она убеждена, что разница в уровне оплаты труда топов и рядовых сотрудников – прерогатива конкретной компании. Конфликтов по этому поводу быть не может, если соблюдается конфиденциальность информации. Тогда подчиненные не имеют понятия о зарплатах своих начальников. Исключение – сотрудники бухгалтерии. Однако последние должны быть «морально устойчивы к подобным астрономическим разрывам», убеждена Фролова.
Со своей стороны, исполнительный директор «Хино Моторс Сэйлс» Юрий Зорин утверждает, что в коммерческих структурах разница зарплат между простыми сотрудниками и руководителями обусловлена функциональными обязанностями и уровнем ответственности. «Высший менеджмент всегда больше вовлечен в стратегические решения и процессы, и только от правильно выбранного вектора для бизнеса будет зависеть общий успех и всей компании, и рядового персонала. Мы полагаем, что частная компания должна сама определять диапазон зарплат для сотрудников», – подчеркнул Зорин.
«Топ-менеджеры отвечают за ключевые показатели деятельности компании перед руководством и принимают ключевые решения. Рядовые же сотрудники действуют в рамках принятого решения. В целом разрыв оплаты труда мотивирует нижестоящих работников расти внутри компании и стремиться занять высокие посты. Но важно, чтобы разница не была чрезмерно большой. Для некоторых людей это может выступить демотиватором, если по их субъективным ощущениям разница в зарплате будет сильно ощутимой. По моему мнению, данный вопрос не должен регулироваться законодательно, необходимо оставить решение за каждой компанией», – говорит директор по персоналу компании LogLab Николай Сырятов.
« Жалобщикам в ГИБДД угрожают... водители
Труд заключенных должен быть правильно организован »
  • +14

Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.

+1
Частного бизнеса это пока не касается… Наш ГАРАНТ что, только от госсектора избирался в президенты? Как раз самыми уязвимыми сегодня являются наемные сотрудники частного бизнеса, уязвимыми и бесправными… При, якобы, существующей свободе выбора процветает откровенное крепостничество, а то и рабство… В значительной части в таком положении виновны именно президент, правительство и «карманные» профсоюзы, не сумевшие за два десятилетия определить правила «игры» с частным бизнесом на долгую перспективу.
+1
Согласен! Госструктур практически не осталось, по крайней мере в производстве, кругом «частники». Разница в доходах (в «конторе», где я работаю) где-то в 50-55 раз. Да плюс еще АУП по численности почти равен числу работников. «На 1 рАба — 3 прораба».
+2
лучше бы с депутатов начали! пособие на ребенка 240 рублей, а депутата находящегося на гос обеспечении 240тыс.рублей. в 1000раз больше…
+1
Путин 15 лет у власти. И часто становится смешно когда он с умным видом рассказывает народу, о наших проблемах, о которых он только что узнал.
0
А воз и ныне там же. Как бы не наводили порядок, толку не будет. У руководства всегда найдется какая то лазейка: Мертвые души, или еще что нибудь. Как в бизнесе, так и в бюджетных организациях навряд ли что то изменится.А насчет алкоголиков- не надо их таковыми делать. На предприятии должно быть строго с питием.
-2
ЭТО ЧТО, ТЕПЕРЬ ГЕНДИРЕКТОР И ТОТ ДЯДЯ ФЕДЯ АЛКОГОЛИК КОТОРЫЙ НА РАБОТУ ХОДИТ ДЛЯ ОТМЕТКИ, БУДУТ ПОЛУЧАТЬ ЗП ПРИМЕРНО ОДИНАКОВО???
0
Если он алкоголик, то на работу ходить не будет, а гендиректора в акционерных обществах и прочих частных лавочках, здесь же речь о другом.
0
В бюджетных большого разрыва и так нет, там начальство другим способом «наверстывает», а вот в коммерческих структурах необходимо установить процент, который от прибыли должен идти на зарплату. Особенно это должно касаться тех предприятий, которые стали коммерческими в результате приватизаций, залоговых аукционов и прочего кручева.
0
Смешно читать рассуждения представителей частного бизнеса. Президент говорит о государственных учреждениях, а они сразу начинают вопить о каких-то ограничениях. Расскажу на примере. Без имен, но с цифрами. В моей госконторе (унитарное предприятие) зарплата кассира — 15-18 тыс. руб. Уволилась последняя работница и на ее место никто не пришел: если в магазине от 20 тыс рублей просто продавец, а здесь касса, расчетный счет, специальная бухгалтерская программа, банковская программа плюс пара отчетиков и вот такая оплата… В общем пришла женщина. На прежнем месте у нее было вообще 10 тыс. Частная контора. Увольнялась со скандалом: такого работника отпускать не хотели, видимо хороший работник, а вот платить ему почему-то не считали нужным и вообще желание уволиться у нее появилось после того, как она попросила поднять ей зарплату. Ясно, что она получила отказ. Когда она нашла нашу убогую контору (для нее это уже было счастьем...) на прежнем месте она выслушала угрозы, что про нее нам много чего пораскажут и даже сказали кому расскажут. Мы решили подождать и в итоге один из названных — директор спросил главного бухгалтера: а чего вы торопитесь? В смысле можно и подождать… Мы предложили тому директору самому сеть в кассу или найти другую кандидатуру. В итоге директор перебесился и заткнулся. Теперь, надеюсь, понятна причина их бешенства? Как только в госсекторе наведут порядок с заработной платой все это пропитое быдло, жирующее за наш счет, окажется без денег. А где они еще так сэкономят? Вообще странная идея у президента, наступить на рог изобилия всем таким «бизнесменам»…
0
Давно пора!
+2
на своей шкуре ощутила, что заработать не дают-делаешь работы за троих, чтобы получить 40-50 тысяч(и то черной зарплатой), а когда здоровье не позволяет в таком ритме работать -тебе дают под зад коленом с расчетом по белой бухгалтерии. люди не защищены, а бизнесмены-в шоколаде! вот о чем законодатели должны подумать. хотя им на нас — плевать
+1
За 50 тыр и я бы пахал не разгибаясь… У нас з/п — 7-8-10-12 тыр (так же «черная»+«белая»). А законодатели о нас думают, не грешите на них.))) Выдвигают идею, что в «черных» з/п выновны работники!!! Нужно докладывать, стучать, куда нужно. Или «требовать от работодателя» всё по-белому, законно. Эти придурки явно не из нашей галактики.)))
+1
Согласен с вами, я бы сказал более, в настоящее время процветает узурпаторство. Пока не поздно, надо законы принимать против узурпаторов.