Полмиллиона за увольнение

Медицинские работники, которые потеряют работу в связи с реформой системы здравоохранения, получат единовременные выплаты от 200 тыс. до 500 тыс. рублей вдобавок к компенсациям, положенным в таких случаях по Трудовому кодексу. Об этом на заседании президиума правительства Москвы заявил мэр города Сергей Собянин.

Кроме того, для врачей и медсестер создадут специальный центр карьеры, предоставляющий услуги бизнес-тренеров и психологов.
Как заявил мэр Москвы Сергей Собянин, медицинские работники, уволенные в связи с сокращением в период с 1 июля 2014 года по 31 декабря 2015 года, получат единовременные выплаты из городского бюджета. Для врачей сумма составит 500 тыс. руб., для среднего медицинского персонала – 300 тыс. руб., а младшему медицинскому персоналу выплатят 200 тыс. руб.
Кроме того, медикам, которые не намерены уходить из профессии, но хотят пройти переобучение, постановлением правительства Москвы назначается стипендия 30 тыс. руб. в месяц.
Само переобучение (в зависимости от имеющейся и выбранной специальности оно может варьироваться от четырехмесячных курсов до двух лет в ординатуре) также будет оплачиваться из городского бюджета.
Напомним, ранее начальник управления государственной службы и кадров правительства Москвы Александра Александрова говорила, что тест на соответствие занимаемым должностям без замечаний прошли только 50% московских главврачей. «Остальные сдали тест на четыре и три», — объяснила она.
Заместитель председателя профсоюза медицинских работников Москвы Сергей Ремизов отметил, что основной проблемой при тестировании столичных главврачей стала работа с людьми.
«То есть хромал менеджмент: врачи не всегда «спускались» к подчиненным для объяснения каких-то действий. С врачами, которые не получили «отлично» в ходе проверки, конечно, будем работать: они пройдут дополнительное блоковое обучение», — сказал он.
Как рассказала руководитель городской больницы №57, глава комиссии по здравоохранению Общественной палаты Москвы Ирина Назарова, сейчас в столичной системе здравоохранения существует дисбаланс между разными специальностями.
«Например, в больницах не хватает анестезиологов, морфологов, рентгенологов; в поликлиниках – участковых терапевтов и педиатров, — сказала она. — Для переобучения разных специалистов требуется разное время. Так, чтобы переучить, скажем, гастроэнтеролога на терапевта, нужны четырех-пятимесячные курсы, а чтобы из хирурга сделать терапевта – два года ординатуры. При этом стипендия там составляет 6 тыс. руб. в месяц».
Как сообщила Назарова, то, что опытным врачам предлагались должности санитарок, объясняется требованиями Трудового кодекса: «По существующему законодательству врачам обязаны предлагать абсолютно все вакансии, которые имеются в сфере здравоохранения».
Она добавила, что при профсоюзе медработников станет работать специальная группа конфликтологов.
Для трудоустройства сокращаемых работников будет создан Центр карьеры для медицинских сотрудников при Московском городском университете управления (МГУУ). В начале декабря с главврачами и кадровиками поликлиник и столичных больниц проведут встречи, в ходе которых им объяснят, куда направлять увольняемых медиков и что им говорить. Кроме того, будет создан специальный портал по трудоустройству медиков, рассказала «Газете.Ru» Александрова.
«Мы расскажем главным врачам, какие стратегии существуют для каждого человека, — пояснила начальник управления государственной службы и кадров правительства Москвы. – Это переобучение двух видов — в рамках медицинской сферы и в рамках новой профессии. При этом обязательно будут учитывать навыки медицинских специалистов. Грубо говоря, предлагать санитару пойти в охранники мы не станем, потому что санитар – это высококвалифицированный специалист, обученный работе с больными людьми. А вот косметологами, торговыми представителями, врачами или тренерами в фитнес-центры, нянями, сотрудниками МФЦ разные работники поликлиник и больниц вполне могут стать».
В центре будут работать рекрутеры, которые помогут сориентировать сотрудника в банке вакансий. Банк будет пополняться как силами городской биржи труда, так и через коммерческие компании вроде HeadHunter, с которым у города заключены соглашения о сотрудничестве. Также центр наймет консультантов, которые помогут составить резюме, и бизнес-тренеров, которые научат медиков правильно подавать себя на собеседованиях. Кроме того, в центре окажут психологические услуги тем, для кого сокращение стало тяжелым событием.
Александрова добавила, что проект по трудоустройству врачей планируется завершить за шесть-девять месяцев. «За три месяца пройдет первая волна из тех, кто хочет найти работу сразу же, а потом подтянутся те, кто захочет немного отдохнуть перед переобучением и дальнейшим трудоустройством».
Отметим, что, согласно плану-графику реализации преобразований сети государственных медицинских организаций столицы, сократить предполагается порядка пяти тысяч работников здравоохранения разных уровней. При этом бюджет Москвы, не предусматривавший отдельных компенсационных выплат медикам, сверстан и принят Мосгордумой в третьем чтении 19 ноября.