Депутаты хотят почасовую оплату труда для россиян
Эксперты негативно отреагировали на предложение сделать зарплату в России почасовой с минимальной ставкой 100 рублей в час или 16 тыс рублей в месяц при сорокачасовой рабочей неделе. Соответствующий законопроект был внесен в Госдуму депутатами от фракции «Справедливая Россия».
Да, есть позитивный момент в том, что доходы населения вырастут в два с лишним раза — сейчас МРОТ в нашей стране всего 6204 рубля. Но тот же подход может подвигнуть работодателя резко сократить рабочее время. Трудиться, конечно, будут все, но не больше пары часов в день и с соответствующей зарплатой.
Один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Ольга Епифанова рассказала, что минимальная ставка касается главным образом неквалифицированного персонала. Уже сверху этой сумму должны начисляться все положенные по закону коэффициенты — территориальный, отраслевой и квалификационный. Каждый год такая зарплата обязательно должна индексироваться на уровень инфляции. И даже если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно не может стать меньше. При этом почасовой принцип может применяться только для начисления зарплаты. А для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам остается минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России.
Депутаты ссылаются на международный опыт, который доказал эффективность почасовой оплаты труда. Например, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. Есть почасовая оплата в США, Канаде, Австралии, Японии. Но по мнению российских экспертов, нашей стране не стоит под копирку «снимать» все иностранное, тем более, что свой опыт в вопросе почасовой оплаты труда также есть.
«В соответствии с количеством отработанных часов сегодня, например, рассчитывается зарплата преподавателей. Понятно, что учителя трудятся не за 100 рублей в час, в среднем это 1-1,5 тыс рублей. Не хотелось бы, чтобы воспользовавшись существованием минимальной ставкой, работодатель произвел перерасчет зарплат в сторону их уменьшения», — замечает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.
С одной стороны, предложенный законопроект убирает одно из серьезных противоречий в сфере оплаты труда в нашей стране — несоответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Если МРОТ составляет чуть больше 6 тыс рублей, то прожиточный минимум — чуть больше 9 тыс рублей. С другой, он не дает никакой защиты работнику. «Имея соответствующую законодательную базу владельцу предприятия ничего не стоит набрать много сотрудников и разбить их по сменам. То есть, вроде бы решена социально важная задача — все трудоустроены, но работают не больше двух-трех часов в день», — продолжает Храпылина. При этом, по ее мнению, где есть возможность урезать рабочее время, там же и растянуть его до бесконечности. Вместо стандартного 8-ми часового рабочего дня легко могут образоваться рабочие сутки. Единственный плюс, и зарплату тогда придется платить конкретно за отработанные часы.
Тем не менее, Ольга Епифанова не согласилась, что предложенные меры будут иметь негативные последствия для работающего населения. Также по ее мнению, нет необходимости прописывать для работников отдельные гарантии, поскольку все уже есть в Трудовом кодексе.
Кстати, ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин признал идею с почасовой оплатой нерациональной. «Пока мы к этому не готовы», — заявил министр, добавив, что мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.
Да, есть позитивный момент в том, что доходы населения вырастут в два с лишним раза — сейчас МРОТ в нашей стране всего 6204 рубля. Но тот же подход может подвигнуть работодателя резко сократить рабочее время. Трудиться, конечно, будут все, но не больше пары часов в день и с соответствующей зарплатой.
Один из авторов законопроекта, депутат Госдумы Ольга Епифанова рассказала, что минимальная ставка касается главным образом неквалифицированного персонала. Уже сверху этой сумму должны начисляться все положенные по закону коэффициенты — территориальный, отраслевой и квалификационный. Каждый год такая зарплата обязательно должна индексироваться на уровень инфляции. И даже если прожиточный минимум снизился, то минимальная зарплата все равно не может стать меньше. При этом почасовой принцип может применяться только для начисления зарплаты. А для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам остается минимальный размер оплаты труда не ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в целом по России.
Депутаты ссылаются на международный опыт, который доказал эффективность почасовой оплаты труда. Например, в Германии, Хорватии, Словении, Испании уровень оплаты труда варьируется от 5 до 18,7 евро в час. Есть почасовая оплата в США, Канаде, Австралии, Японии. Но по мнению российских экспертов, нашей стране не стоит под копирку «снимать» все иностранное, тем более, что свой опыт в вопросе почасовой оплаты труда также есть.
«В соответствии с количеством отработанных часов сегодня, например, рассчитывается зарплата преподавателей. Понятно, что учителя трудятся не за 100 рублей в час, в среднем это 1-1,5 тыс рублей. Не хотелось бы, чтобы воспользовавшись существованием минимальной ставкой, работодатель произвел перерасчет зарплат в сторону их уменьшения», — замечает профессор кафедры труда и социальной политики РАНХиГС Любовь Храпылина.
С одной стороны, предложенный законопроект убирает одно из серьезных противоречий в сфере оплаты труда в нашей стране — несоответствие минимальной зарплаты прожиточному минимуму. Если МРОТ составляет чуть больше 6 тыс рублей, то прожиточный минимум — чуть больше 9 тыс рублей. С другой, он не дает никакой защиты работнику. «Имея соответствующую законодательную базу владельцу предприятия ничего не стоит набрать много сотрудников и разбить их по сменам. То есть, вроде бы решена социально важная задача — все трудоустроены, но работают не больше двух-трех часов в день», — продолжает Храпылина. При этом, по ее мнению, где есть возможность урезать рабочее время, там же и растянуть его до бесконечности. Вместо стандартного 8-ми часового рабочего дня легко могут образоваться рабочие сутки. Единственный плюс, и зарплату тогда придется платить конкретно за отработанные часы.
Тем не менее, Ольга Епифанова не согласилась, что предложенные меры будут иметь негативные последствия для работающего населения. Также по ее мнению, нет необходимости прописывать для работников отдельные гарантии, поскольку все уже есть в Трудовом кодексе.
Кстати, ранее министр труда и соцзащиты Максим Топилин признал идею с почасовой оплатой нерациональной. «Пока мы к этому не готовы», — заявил министр, добавив, что мировой опыт свидетельствует о том, что в странах с такой системой расчетов во время кризиса от безработицы люди страдают больше всего.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
+2
Давно пора почасовую вводить. Для тех кто реально работает, это плюс.
- ↓
+1
Для них есть «сделка». Попробуйте перевести продавца в магазине, билетёра в кассе на почасовую. Представили бардак?
- ↑
- ↓
0
Бардак в документообороте будет, бухгалтерия и т.д. А чисто простым смертным с низкооплачиваемой(до 20 000р.) работой, думаю будет удобней.
Билетёры и кассиры, а в чём сложность. Пришел отметился, закончил смену отметился. Аппарат штампует, всем хорошо, считать просто.
- ↑
- ↓
0
Да при чём тут «отметился»-то? Это и сейчас на многих предприятиях. И путаницы в бухгалтерии никакой-программа всё считает. Какой-то американец предлагал уже это. Типа как можно больше людей будет в общем работать. Пусть и по два-три часа, но работать и деньги за это получать. Что работодателю вообще не выгодно. Одни пересменки будут уйму времени занимать и на раскачку сколько уходить будет.
«Простым» наверное и выгодно, да. А производительность страдать будет. Вот вы и будете у кассы ждать каждые два часа по часу, пока кассир выручку пересчитает-сдаст.
- ↑
- ↓
+1
Если мног народу, и по два часа в сутки, тогда согласен. Я думаю это крайность. Если вводить, то только ради эффективности и роста благосостояния.
Но в любом случае, за потрачено с результатом время, должно быть соответствующее вознаграждение. Это справедливость, моё такое мнение.
А то в нашей стране бизнесмены(вумены), очень часто любят крутить трудовой кодекс, как им вздумается. И с этим надо что то делать.
- ↑
- ↓
0
Ключевое слово «с результатом». Претензии ой как взаимны! У нас есть токарь ЧПУшник, который иногда больше меня получает. А казалось бы что он делает? Сидит книжку читает, пока станки работают. :))
Но я за справедливость всеми лапами. Закон такого рода преждевременный. Ну почему б не строить БАМ (образно) за счёт бюджета создавая рабочие места, а не перекладывать с больной головы на здоровую, на уже существующих работодателей создание новых рабочих мест.
- ↑
- ↓
0
Понимаю вашу позицию, довелось и у «станка» побывать, и бумаги волочить за цехом. Скажу одно, жизни не хватит что бы всё на свете прочувствовать на себе и как следует понять.:)))
От государства, как от козла молока, в этом я убедился. Не умеют и не хотят. Вон космодром «Восточный», чем не БАМ, и что? кинули работяг.
И тем не менее считаю, что культуру бизнеса в нашей стране, надо как то переучивать. Отказаться от кумовства, отделу кадров дать наконец работать.
Искать более эффективные способы управления персоналом, поощрять честных, трудолюбивых и способных(в одном флаконе). А то как в любую контору не заглянешь, одни как пчёлки, другие как коза ностра только бровями шевелят. Разъе… во одним словом. В этом и вина государства конечно, и менталитет совковый ещё не выветрился.
- ↑
- ↓
0
Мне крайне трудно понять как раз недобросовестных работодателей. Это как правило или холдинги с раздутым непомерно штатом или бюджет. Частник за хорошего работника удавится и уж всяко его не обидит. НО! Никогда не будет терпеть «шевелящих бровями». Поэтому регулировать частный бизнес по-моему глупо. Ну частник не враг сам себе! Даже узбека пригреет трудолюбивого и поможет вопросы решить и т.д.
Проблема-то знаете в чём? Что не хватает работодателей именно. :)) Вот и безобразят некоторые, которым не нужны высококвалифицированные рабочие.
- ↑
- ↓
0
Согласен. Бизнес от государства подальше, как с церковью в свое время. И побольше мелких частников.
- ↑
- ↓
0
Да даже возьмём любимую нами Америку. Там всё отрегулировано грамотно. Куча обязательных «плюшек» от работодателя, НО и уволить могут, если чихнул не в ту сторону. А у нас менталитет всё ж совковый. Все хотят работать поменьше и получать побольше.
Кстати, почасовая оплата (почти) и сейчас есть. Есть такая возможность работать неполный рабочий день, с соответствующей оплатой.
- ↑
- ↓
+1
У нас на не полной либо копейки платят, либо какие то махинации.
В общем без расстрельной команды, в стране порядок по быстрому не навести. :))
- ↑
- ↓
+1
Ну, в общем-ДА. :))
- ↑
- ↓
+4
Интересно сравнивать с капиталистами у них начинающий инженер в месяц получает 7 000 долларов.Заставь его работать сверхурочно. В суд подаст. Сколько получает депутат и сколько шахтер? Тот гособеспечении и риск погибнуть 0. Шахтер вернется домой? Это вопрос. Как? Вот и пусть отдает народу поделиться зарплатой, временное правительство, создали рабовладельческий строй.Это не поле с позараньку до темна. Потом вспомнил что сын давно вырос и учиться в городе. Как и когда воспитался. Думки, чему я его научил?
- ↓
