В каком случае работников нельзя уволить или сократить по инициативе руководства?

Существуют категории работников, которых запрещено увольнять в связи с сокращением штата или численности организации.

К таким категориям работников отнесены:

• беременные женщины;

• женщины с детьми до 3 лет;

• одинокие родители или одинокие опекуны с детьми до 14 лет или детьми-инвалидами до 18 лет;

• единственные кормильцы детей-инвалидов до 18 лет;

• единственные кормильцы детей до 3 лет в многодетных семьях;

• работники в возрасте до 18 лет — их нельзя уволить без согласия трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних;

• работники, находящиеся на больничном или в отпуске на день увольнения (исключение — если сотрудник планировал уволиться по собственному желанию).

Как заявляют в Роструде, при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику как другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, должность в этой организации, которая соответствует навыкам и умениям работника.

Может ли работник отказаться от предложенной работы?

Работник вправе отказаться от предложенной работы. Но отказ должен быть удостоверен работодателем письменно (проставлена отметка в уведомлении об отказе от другой работы или составлен акт об отказе работника от предложения другой работы).

При отсутствии у работодателя другой работы или отказе работника от предложенной работы по истечении срока предупреждения производится увольнение работника с выплатой выходного пособия:

• в размере среднего месячного заработка — работникам, работающим у работодателя — организации;

• в размере двухнедельного заработка — сезонным работникам;

• в размере, указанном в трудовом договоре, — работникам, работающим у работодателя — индивидуального предпринимателя.

Если работник согласился на другую работу в компании, то уволить по сокращению его нельзя.

Допускается ли увольнение в случае ликвидации компании?

Ликвидация организации является основанием для увольнения (ч. 1 ст. 81 ТК РФ). И в этом случае допускается даже увольнение беременных сотрудниц и работников, находящихся на больничном или в отпуске.