Когда при увольнении не нужно отрабатывать две недели?
В некоторых случаях работники могут не отрабатывать две недели перед увольнением. Расторгнуть трудовой договор они могут в день подачи заявления, р сообщает «Российская газета» со ссылкой на разъяснение Роструда.
• выход сотрудника на пенсию. Если россиянин увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан отпустить его в день, который указан в заявлении. В Роструде отмечают, что работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить его второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером;
• зачисление абитуриента в образовательную организацию. Согласно части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• призыв гражданина в армию. Сотрудника в случае призыва увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении;
• нарушение работодателем норм трудового права. Как объяснили в Роструде, такими нарушениями могут быть задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных и т. д. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.
Когда увольнение возможно без последующей отработки?
Не отрабатывать две недели перед увольнением россияне могут в следующих случаях:• выход сотрудника на пенсию. Если россиянин увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, то работодатель обязан отпустить его в день, который указан в заявлении. В Роструде отмечают, что работник может уволиться из-за невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию только один раз, уволить его второй раз в связи с выходом на пенсию нельзя, поскольку он уже является пенсионером;
• зачисление абитуриента в образовательную организацию. Согласно части 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ, заявление работника об увольнении обусловлено невозможностью продолжения им работы, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника;
• призыв гражданина в армию. Сотрудника в случае призыва увольняют по п. 1 ст. 83 ТК РФ на основании предъявленной работодателю повестки (в ряде случаев повестку получает работодатель и вручает ее сотруднику). Сотруднику необязательно писать заявление об увольнении;
• нарушение работодателем норм трудового права. Как объяснили в Роструде, такими нарушениями могут быть задолженность по заработной плате, несоблюдение сроков перечисления отпускных и т. д. Суд и трудовая инспекция встанут на сторону работника при условии, что нарушения работодателя к моменту увольнения были установлены.
Кто еще может расторгнуть трудовой договор за один день?
Сразу расторгнуть трудовой договор могут отдельные категории сотрудников: беременные, матери с малолетними детьми, родители детей-инвалидов. Иногда период отработки перед увольнением сокращается до трех дней, например, для сотрудников на испытательном сроке или трудоустроенных по срочному трудовому договору, который заключается на два месяца.
Только зарегистрированные и авторизованные пользователи могут оставлять комментарии.
