Кому из россиян предлагают давать два дополнительных выходных в месяц?

Депутат Госдумы РФ Василий Власов предложил давать работающим родителям два дополнительных выходных ежемесячно до достижения ребенком одного года.



Он направил письмо с инициативой на имя главы Минтруда Антона Котякова. Об этом сообщает RT со ссылкой на копию письма.

Будут ли выходные оплачивать?

Власов предлагает наделить правом работающих родителей (опекунов) брать два дополнительных выходных в месяц без сохранения заработной платы.

С чем связана инициатива?

В обращении депутат отметил, что по действующему трудовому законодательству работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы сроком до пяти календарных дней в случае рождения ребенка. Других льготных условий не предусмотрено. Власов считает, что они необходимы молодым работающим родителям. В большинстве случаев речь идет об отцах, так как матери чаще всего берут декретный отпуск. По словам парламентария, на таких сотрудников ложится существенная дополнительная бытовая нагрузка, связанная с уходом за младенцем.
Председатель Всероссийской общественной организации «Союз отцов» Юрий Соленов заявил изданию, что инициатива давать дополнительные выходные за свой счет «не нова». Он считает, что предоставление дней отдыха с сохранением зарплаты стало бы более эффективной мерой для «совместного времяпрепровождения и организации культуры общения и ухода за ребенком».

В каких случаях можно взять отпуск за свой счет?

Согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан предоставить отпуск за свой счет следующим работникам:
• работающим пенсионерам — до 14 дней в году (здесь и далее речь идет о календарных днях)
•; работающим инвалидам — до 60 дней в году;
• участникам Великой Отечественной войны — не более 35 дней в году;
• родителям и супругам военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел и некоторых других органов, служб и учреждений, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении службы, либо вследствие заболевания, связанного с ее прохождением — до 14 дней в году; любым
• работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти дней;
• работникам в других случаях, предусмотренных законами либо коллективным договором.
Кроме того, сотрудник может попросить отпуск за свой счет в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами (их список не установлен). Продолжительность отдыха определяется по соглашению между работником и работодателем. Работодатель не обязан предоставлять отпуск сотрудникам в этих случаях, он может как подписать заявление сотрудника, так и отказать ему.